hits

oktober 2014

Hvordan vil IT pvirke rekrutteringsbransjen fremover?

Forrige uke hadde IBM et flott arrangement p Fornebu, hvor tema blant annet var hvordan informasjonsteknologi vil pvirke rekruttering fremover.

Pmeldingen til seminaret innebar utstrakt bruk av IT. Vi fikk en mail med informasjon om at vi var meldt p, en mail med passord og brukernavn til egen nettside, samt en mail med informasjon om en App som kunne lastes ned for f opp agendaen. I mitt hode er IT et verkty som skal forenkle hverdagen. Det er derfor interessant at informasjonen som n kom i tre mailer, kunne vrt sendt i en mail med agendaen vedlagt, noe som ville spart meg for en god del tid, og arrangrene for bde tid og kostnader. Jeg skjnner at jeg er litt bakp som kan finne p tenke snn, vi befant oss tross alt p et utrolig flott og profesjonelt arrangement hvor det ikke var spart p noen ting.

Johan Ronnestam holdt et innlegg om utviklingen av informasjonsteknologi og oppsummerte dens betydning for fremtiden i fire punkter: globalisering, data, teknologi og transparens. Ser vi nrmere p disse omrdene, vil alle ha stor betydning for rekrutteringer fremover. Vil vi ha de beste kandidatene, m vi tenke globalt. Oljeindustrien og mangelen p ingenirer i Norge, har vrt en lringsarena for global rekruttering. Antallet sk og intervjuer p Skype over landegrenser og kontinenter, med pflgende grundig bakgrunnssjekk av CV-er, har kt betydelig de siste rene, og det gjr det enklere tenke likedan ved andre ansettelser. Selv om utviklingen i oljebransjen har stoppet opp n, sitter kunnskapen om global rekruttering igjen. Teknologi gjr data om kandidater globalt mer tilgjengelig. Vel s interessant er det hvordan transparens eller penheten og viljen til dele informasjon, gjr det mulig ske opp kandidater som tidligere var umulige finne. Denne utviklingen har s vidt begynt, og det blir spennende se hvordan dette vil pvirke bransjen fremover.

HR rollen vil f behov for flere HR analytikere. IBM skisserer et bilde hvor bedriftene i strre grad utfrer analyser p bakgrunn av data om ansatte og bruker disse i ulike sammenhenger, blant annet i rekruttering. Eksempelvis kan historiske data brukes til predikere hvilke mennesketyper som vil passe best i en organisasjon og dens kultur. Med et godt IT verkty vil bedriftene kunne analysere CV-er og sortere relevante og irrelevante kandidater fr noe menneske har sett papirene. Det er litt skremmende, og jeg kjenner jeg ikke tror p denne metoden. Hvordan skal man kunne skille seg ut i en slik prosess? Hvor blir da det av de geniale kandidatene med Steve Jobs-gener, som evner snu alt p hodet og tenke helt annerledes?

Webcruiter og andre rekrutteringsverkty er allerede etablert for standardisere og effektivisere skeprosessen. De er ikke innfrt for finne bedre kandidater. Likevel er det verdt nevne at en headhunter kan tilegne seg mye informasjon om en kandidat ved se p hvordan CV-en er skrevet. Struktur, kreativitet, detaljfokus, formidlingsevne og mye mer fremkommer i en CV. Mao bidrar slike verkty til at viktig informasjon i en ansettelsesprosess forsvinner i skeprosessen. Det er ogs en spass tidkrevende jobb legge in CV-en i en slik mal at det kun er de som virkelig m ha jobb, som gidder gjre det. Kontrasten til webcruiter og lignende vil vre en mobilportal som gjr det mulig ske p en jobb ved hjelp av et par tastetrykk p mobilen eller Ipaden. P denne mten kan rekrutteringsbransjen n flere, og ikke minst de som allerede har en god jobb og i tillegg har begrenset med tid, og derfor ikke kobler seg p et standardisert rekrutteringsverkty. Blir det til slutt som Lucy Kellaway, kommentator i Financial times tenker seg, vil vi ved hjelp av en App som ligner sjekke appen Tinder, kunne poste en kort beskrivelse av oss selv og et bilde, s er sknaden sendt. Hvem vet, kanskje vi er der om et r eller to?

IT vil endre rekrutteringsbransjen p mange mter fremover. Det blir spennende hva som vil skje og hvorvidt det faktisk vil skape forretningsmessig gevinst. Vi innfrer IT p mange omrder, men blir vi bedre av det? Svaret er ofte bde ja og nei, og ikke enten eller. Noe blir bedre, og noe blir drligere. Bortsett fra nr du skal betale p bussen i Oslo. Det har bare blitt verre etter at noen brukte mange millioner p et nytt, teknisk billettsystem.